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              企業拓展訓練能帶來什么

              點擊:1307次 | 更新時間:2020-07-03

              你本不是天生的王子或公主,但你卻一下子就習慣,并喜歡上坐在明亮、恒溫的辦公室;出差時享受著星級酒店的豪華和舒適。 你志得意滿,無所畏懼,卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。如果你沒有拖鞋就不會在晚上走路,如果你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉,如果你和三人以上同居一室就不能睡覺,如果你沒有空調就不知道該穿幾件衣服,對不起,那你真得需要去拓展一下自己了,因為你作繭自縛卻渾然不知。人生路上有些東西是必備的,但你卻搞不清楚應該是什么。 你要去的是一所學校,是一個軍營,但肯定不是你早已習慣的酒店...... 


              您的員工存在以下問題嗎?


              01、心理承受力差,工作適應性不足;

              02、工作主動性差,再學習壓力不足;

              03、公司元老包容性和團隊精神與工資提高、職位上升、公司發展成反比;

              04、空降部隊不妥協、不虛心、不配合、不知足、不感恩;


              您的企業存在以下問題嗎?

               

              01、團隊活力與創造力下降; 

              02、團隊進攻精神不足;

              03、人員的增加并沒有帶來效益的同比增加;

              04、管理黏性大大增加;

              05、團隊執行能力明顯下降;

              06、管理工作日益處于被動的補漏狀態;

              07、在生產和市場上出現不應有意外失手的頻率明顯增加員工心態出現低點平衡;

              08、雖然大家都知道肯定是公司哪里出了問題,但誰也說不清到底問題具體出現在哪里;

              09、運作管理模式沒有隨著公司的發展而發展提高,依舊是被動補缺模式,總體協調能力不足,管理效率下降;

              10、曾經的成功和輝煌,沒有轉化成為員工進一步提高的動力,因缺乏有效的適當引導,反而成為思想上的包袱,導致創新精神和進攻精神顯著下降;

              11、缺乏配合公司發展的系統有效的再培訓模式和相關激勵機制;

              12、過度寬容的團隊文化,使員工缺乏足夠的工作壓力和動力;

              13、日常工作壓力過大,缺乏適度調節,超出思想彈性極限;

              14、執行力差,工作雷聲大、雨點小。


              ---拓展訓練,將為您改善以上問題提供行之有效的解決方法!


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              一、企業拓展訓練的目的


              參訓學員將在以下方面有明顯收益: 

              認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象; 

              克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力; 

              調適身心狀態,不浮躁,不頹廢,更達觀地面對工作與生活的挑戰; 

              認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;

              啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力;

              改善人際關系,學會關心,更為融洽地與他人合作學習欣賞、關注、愛護大自然。


              參訓單位將在以下方面有明顯收益:

               

              進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力;

              樹立相互配合,互相支持的團隊精神和整體意識;

              改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍;

              改進組織內部的溝通與信息交流; 

              二、企業拓展訓練的目標:

               

              在空氣清新、陽光明媚的在自然中,在層巒疊幛的崇山峻嶺中陶冶情操、磨練意志;在群體的配合下,接受考驗,挑戰自我,熔煉團隊。 

              認識自身潛能,增強自身信心克服心理惰性,磨練戰勝困難的的毅力調適身心狀態,達觀面對工作與生活的挑戰認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造力,提高解決問題的能力改善人際關系,學習關心和更融洽地與他人合作學習欣賞、關注、愛護大自然。 

              全面明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力樹立相互配合,相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍促進組織內部的溝通與交流挖掘員工在工作上的更多潛能形成從容有序的團隊運作風格。



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